Рубрика НЭП ответы. Юридическая консультация Светланы Поздняковой -- увольнение процесс довольно сложный в ходе, которого у многих из нас возникает масса вопросов, что мы должны делать, что не обязаны, на что имеем право? В каких случаях можно не отрабатывать при увольнении 2 недели? Работник имеет право самостоятельно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, срок начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления сотрудника об увольнении. Если работник и работодатель пришли к обоюдному согласию, о том, что трудовой договор может быть прекращен, то возможно работнику и не отрабатывать 2ух недельный срок. Так же подчиненный вправе не отрабатывать 2 недели если начальник нарушил законодательство или условия договора, а так же если сотрудник не может продолжать работать, например, в связи с зачислением в Вуз или выходом на пенсию. В этом случае трудовой договор расторгается в срок указанный в заявлении работника. Что делать если прежний работодатель отказывается выдавать трудовую книжку? В последний день работы работодатель обязан, по письменному заявлению выдать трудовую книжку и другие документы, которые были связаны с работой данного работника и произвести с ним окончательный расчет. Нарушение этих правил грубейшее нарушение.
Статьи
Профессиональная этика французских адвокатов
Как и в России, адвокаты во Франции являются свободными и независимыми. Однако их деятельность регламентирована определенным этическим кодом, в которо...
Проблемы формирования современной административной юстиции
Печальный факт, но в России до сих пор не имеется сформированной самостоятельной административной юстиции, что значительно снижает уровень правовой за...
