На практике под таким договором понимается договор, содержащий условие о недопустимости заключения бывшим руководителем организации трудовых договоров с определенными организациями (определенными видами организаций или конкурентами бывшего работодателя) в течение предусмотренного договором о неконкуренции времени после прекращения или расторжения трудового договора. Особое значение приобретает решение вопроса о том, подлежат ли удовлетворению исковые требования о возмещении причиненных убытков, заявленные бывшим работодателем к работнику, нарушившему положения договора о неконкуренции.
Главой 43 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) определен порядок заключения и расторжения трудовых договоров с руководителями организаций, а также порядок возмещения руководителем организации убытков, причиненных его виновными действиями. При этом необходимо учитывать, что согласно п.3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» на отношения между акционерным обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором) действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям указанного ФЗ.
Статья 57 ТК РФ допускает внесение в трудовой договор положений о неразглашении работником охраняемой законом коммерческой и иной тайны, а также положений о возмещении работником (директором) в полном размере ущерба, причиненного организации в случае разглашения им охраняемой законом коммерческой и/или иной тайны (ст. 243 ТК РФ). Частью 3 ст. 1252 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ) предусмотрена возможность предъявления правообладателем требования о возмещении убытков к лицу, неправомерно использовавшему результат интеллектуальной собственности или средство индивидуализации без заключения соглашения с правообладателем (бездоговорное использование) либо иным образом нарушившему его исключительное право и причинившему ему ущерб. При этом в случаях, когда нарушение исключительного права на результат интеллектуальной деятельности или на средство индивидуализации признано в установленном порядке недобросовестной конкуренцией, защита нарушенного исключительного права может осуществляться как способами, предусмотренными ГК РФ, так и в соответствии с антимонопольным законодательством (ч.7 ст.1252 ГК РФ).
Необходимо отметить, что поскольку физические лица (в данном случае бывший руководитель организации) согласно положениям Федерального закона от 26.07.2006г. № 135-ФЗ «О защите конкуренции» не относятся к хозяйствующим субъектам (юридическим лицам), то требования о возмещении убытков в порядке ст.1252 ГК РФ могут быть предъявлена к новому работодателю, а не к бывшему работнику.
Исходя из изложенного и руководствуясь действующим законодательством РФ, можно сделать вывод о том, что сам факт нарушения бывшим руководителем юридического лица соглашения о неконкуренции, выразившийся в заключении трудового договора с одной из организаций, заключение трудового договора с которыми запрещено соглашением о неконкуренции, без соблюдения сроков, предусмотренных этим же соглашением, не может служить основанием для удовлетворения исковых требований бывшего работодателя о возмещении убытков, причиненных заключением такого трудового договора. Более того, установление в соглашениях о неконкуренции прямых запретов на занятие работником тех или иных должностей, занятие той или иной деятельностью в конкретном регионе РФ, в конкретной отрасли, в определенный временной период незаконно, поскольку ограничивает конституционное право гражданина на труд и является злоупотреблением правом со стороны организации. Сам факт устройства бывшего работника на работу в конкурирующую организацию не может причинить убытки бывшему работодателю.
В случае, если в период работы на прежнем месте работник был допущен к сведениям, составляющим коммерческую и/или иную охраняемую законом тайну, результаты интеллектуальной деятельности, которые были разглашены бывшим работником новому работодателю и использованы последним в своей деятельности, то истцом выбран ненадлежащий способ защиты нарушенного права. При наличии названных условий бывший работодатель вправе предъявить следующие требования:
- О возмещении убытков, причиненных бывшим работником вследствие разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну, повлекшего причинение имущественного вреда бывшему работодателю;
- О возмещении убытков, причиненных новым работодателем вследствие, на основании ст. 1252 ГК РФ.
|
